取り組み

行動計画

株式会社岸本組 行動計画 

全ての社員が、仕事と子育てを両立させることが出来る雇用環境を整備することによって、社員が自らの能力を十分に発揮出来る職場環境とし、そして社会に貢献出来る企業の一員となるために、 次のように行動計画を策定する。

計画期間

  • 平成28年4月1日から平成30年3月31日までの3年間

内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標① :男性の子育て目的の休暇の取得促進
対 策
平成28年4月~ 社内における育児状況の情報収集
平成28年5月~ 育児に関わる特別休暇取得促進を、イントラネットにより周知
平成29年4月~ 特別休暇取得状況の確認
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標② :所定外労働時間の削減のために、ノー残業デーを導入
対 策
平成28年4月~ 所定外労働時間の現状分析
平成28年5月~ 所定外労働時間削減について検討
平成28年9月~ 段階的にノー残業デーを導入し、イントラネットにより周知
平成29年4月~ 実施状況の確認
目標③ :年次有給休暇を利用し、連続5日以上となるリフレッシュ休暇の取得促進
対 策
平成28年4月~ 年次有給休暇の取得状況の分析
平成28年10月~ リフレッシュ休暇の取得促進を、イントラネットにより周知
平成28年11月~ リフレッシュ休暇取得計画表の作成
平成29年4月~ リフレッシュ休暇取得状況の確認

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